Erroneo distacco: il fornitore è tenuto a risarcire il danno non patrimoniale subito dall’utente

Contagio da COVID-19 e Infortunio Sul Lavoro.

ASSENZA PER MALATTIA PROFESSIONALE: Legittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto.

Licenziamento Ritorsivo

Le ore di guardia con obbligo di reperibilità e di recarsi nel luogo di lavoro in tempi brevi costituiscono “orario di lavoro”.

La mancanza del progetto determina l’automatica conversione del contratto in rapporto di lavoro subordinato.

Risarcibile il danno cagionato al lavoratore per straining.

Il Datore di Lavoro non risponde dei danni da infortunio del lavoratore che ponga in essere condotte non rientranti nell'ambito della prestazione...

Al lavoratore con contratto di formazione e lavoro assunto dalla P.A. spetta la retribuzione per le mansioni “di fatto” svolte.

Troppe trasferte, gastrite per il dipendente pubblico: sì all’indennizzo e al risarcimento

Licenziato dopo due anni dal fatto: al lavoratore spetta la sola tutela indennitaria.