Il lavoratore non deve provare la colpa del datore, ma la violazione delle regole di condotta.

Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio - illeciti o anche leciti se considerati singol...

Cassazione Civile, Sez. 3, 03 ottobre 2016, n. 19653 -

Presidente: SPIRITO ANGELO Relatore: PELLECCHIA ANTONELLA Data pubblicazione: 03/10/2016

Fatto


1. G.P. convenne in giudizio generali assicurazioni S.p.A., Espose l'attore che aveva prestato la propria attività lavora...

Qualora il cd. controllo difensivo non attenga all’esatto adempimento delle obbligazioni discendenti dal rapporto di lavoro, ma sia destinato ad accertare un comportamento che ponga in pericolo la stessa sicurezza dei lavoratori, oltre al patrimonio aziendale, non vien...

In tema di responsabilità medica, l’irregolare tenuta della cartella clinica non esclude la sussistenza del nesso di causalità tra la condotta del medico ed il danno subito dal paziente, ma al contrario, in virtù del principio di prossimità della prova, consente il ric...

La responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c. è di carattere contrattuale, atteso che il contenuto del contratto individuale di lavoro risulta integrato per legge, ai sensi dell'art. 1374 c.c., dalla disposizione che impone l'obbligo di sicurezza e lo inseri...

Il dipendente pubblico che abbia subito l’illegittima precarizzazione del proprio impiego ha diritto – fermo restando il divieto di conversione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato – al risarcimento del danno nella misura pari ad un’indenn...

La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 22127 del 2016 è intervenuta in tema di licenziamento disciplinare irrogato ad un lavoratore che aveva deciso di non presentarsi più sul posto di lavoro, adducendo di essere “stressato, pressato e maltrattato” e “offre...

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